澧县艳洲水利水电工程管理局
  领导班子
  艳电简介
  主要荣誉
  中心工作
    科学发展
    创先争优
    党务、政务公开
    作风建设
    满意政府
    综治工作
    计生工作
    工会工作
    文明创建
  招商引资
  相关链接
 
中心工作
你的位置:首页 > 中心工作  
 
灌区规划办岗位目标管理责任考核内容及评分标准
 详细内容:
发布时间:[2019/11/22]
 
一、年度考核部分(100分)
1、根据公司发展总体思路,制定出艳洲灌区规划办的年度规划及年度总结工作(20分)。如未编制出年度规划,扣1分;如未完成工作总结,扣1分。
2、加强与各级水利部门的业务联系,积极开展好相关工作(25分)。如工作过程中不积极、不主动,从而影响正常的资料申报,一次扣1分,依次累计。
3、对于所有勘测调查、上级水利部门下发以及借阅(复印件)的资料要及时整理、建档(20分)。如在此过程中出现工作疏漏,一次扣1分。
4、灌区管理工作的业务培训(15分)。如无计划或无总结,一次扣1分。
5、制定出本单位岗位责任制考核细则,做好年度考核工作(10分)。一项未完成或完成不及时,一次扣1分。
6、单位年度述职评议(10分)。按述职评议情况给分。
二、季度考核部分(100分)
1、按质按量完成公司下达的目标任务(15分)。如未履行好职责,导致项目申报拖延,除追究责任人责任外,视情节轻重扣1-2分。
2、与上级水利部门的工作协调(15分)。如在工作协调中出现问题,影响工作正常开展的,一次扣1分。
3、在灌区工作开展的过程中,对所有资料要及时收集、归类和整理(15分)。如未及时收集整理,导致资料丢失,一次扣2分。
4、按照要求搞好本部门的业务培训工作(15分)。无计划扣1分;未按计划开展扣1分。
以上各项由考核办负责考核。
5、月工作计划完成任务(15分)。未完成,一项扣1分,由办公室拟定细则并组织考核。
6、政令畅通(5分)。由办公室拟定具体执行细则并组织考核,日常考核每季度汇总交考核办,重要情况及时报告考核办。
7、安全生产(5分)。由局安委、安保部拟定具体执行细则并组织考核,日常考核每季度汇总交考核办,日常重要情况及时报告考核办。
8、劳动纪律(5分)。由人事部拟定具体执行细则并组织考核,日常考核每季度汇总交考核办,日常重要情况及时报告考核办。
9、城市创建(5分)。由园林所拟定具体执行细则并组织考核,日常考核每季度汇总交考核办,日常重要情况及时报告考核办。
10、责任制月考核(5分)。由人事部拟定具体执行细则并组织考核,日常考核每季度汇总交考核办,日常重要情况及时报告考核办。
   
联系电话:0736---3222139     地址:湖南省澧县乔家河镇
Copyright (C) 2010-2011 cdyandian.com ,All Rights Reserved 网页浏览:IE6.0 分辨率1024×768 以上
湘ICP备11018210号-1 澧县艳洲水利水电工程管理局 版权所有 企划:澧县兰江电脑 设计制作:博易网络